|
Voordelen van flexwerken
Steeds meer organisaties stappen over op een flexibele werkomgeving en/of leveren hun medewerkers de faciliteiten en mogelijkheden om op een andere plek dan kantoor te werken. Voor deze nieuwe manier van het organiseren van werk, bestaan overigens verschillende benamingen: 'flexibel werken', 'flexwerken', 'flexplekken', flexwerkomgeving', 'het nieuwe werken'. Lees verder (pdf)
|
|
Vrijheid, hiërarchie en mentaliteitsverandering
Het nieuwe werken, waarbij personeel onafhankelijk van tijd en locatie zijn taken verricht, vereist een balans tussen vrijheid en hiërarchie. Steeds meer werknemers zitten niet de gehele werkdag op één stoel, maar werken op locatie van de klant, thuis, onderweg of op flexibele werkplekken. De mogelijkheden tot flexibel werken kan veel medewerkers voordelen opleveren maar ook de werkgever schiet er iets mee op: de kantoorkosten worden lager en de motivatie en productiviteit stijgen. Lees verder (pdf)
|
|
Flexwerken bij Interpolis
Flexwerken bij Interpolis is nog steeds een succesvolle formule. Sinds 1996 kan er bij de verzekeraar volgens het flexwerk systeem worden gewerkt. Niemand heeft dan ook meer een vaste werkplek binnen het bedrijf. Dat het systeem na 14 jaar nog steeds goed functioneert, is te danken aan de constante ontwikkeling en vernieuwing die Interpolis heeft doorgevoerd binnen het concept. Zo wordt er binnen Interpolis gewerkt met een perfect ICT-systeem. Hiermee is het mogelijk om op elk moment en op elke plaats te werken. Het maakt daarbij niet uit of dit op kantoor, thuis of onderweg is. Lees verder (pdf)
|
|
|
Catalogus:
Doeltreffende maatwerk opleidingen en trainingen
Onze catalogus bevat informatie voor organisaties die een training of opleiding willen laten verzorgen voor een groep medewerkers of op individuele basis. Catalogus aanvragen (gratis) klik hier
|
|
