juni 2007
   Ontvangt u deze Doeltreffend e-nieuws in vreemde opmaak of zonder afbeeldingen? Klik dan hier voor de online versie.
2

Welkom
Deze nieuwsbrief heeft als thema "stress management", een onderwerp dat voor steeds meer organi- saties een belangrijk aandachtspunt vormt.

Wilt u informatie ontvangen over een stressmanagement training op maat?

Of is de werkstress in uw organisatie niet zo hoog maar denkt u dat één en ander wel efficienter kan?

Vraag dan vrijblijvend informatie bij ons aan.

Ons motto is:
Het moet gewoon
werken, het moet gewoon Doeltreffend zijn.

Met vriendelijke groet,
Anneke van Buuren
Telefoon 0180 429299
Doeltreffend bv.

Hoge werkstress die te lang duurt, leidt tot demotivatie en een hoog ziekteverzuim!
Werkstress grote kostenpost bedrijfsleven
De gevolgen van werkstress kunnen voor bedrijven flink in de papieren lopen. Per jaar loopt de totale schade in Nederland op tot anderhalf miljard euro. Dit komt voornamelijk door het verzuim dat wordt veroorzaakt door stress.
Lees verder (pdf)
Stressmanagement en de organisatie
De omvang en ernst van stressgerelateerde gezondheids- problemen staan in schril contrast met wat organisaties aan stressmanagement doen. Er zijn nog maar weinig organisaties die hun managers een cursus stressmanagement laten volgen. In dergelijke trainingen gaat het om het leren van strategieën voor managers, om hun eigen (gevoel van) stress te verminderen en om handvatten aan te reiken hun medewerkers te helpen om te gaan met overmatige stress.
Lees verder (pdf)
Stressmanagement: van beleid naar uitvoering
Het is noodzakelijk om te onderzoeken wat de oorzaken zijn van de stress in de organisatie, om te bepalen welke vorm het stress-management beleid moet krijgen.
De volgende stap is het classificeren van de oorzaken van de stressbronnen. De oorzaken waarop de organisatie zelf invloed kan uitoefenen worden opgenomen in het actieplan.
De laatste stap is het wegnemen of verminderen van de stress-oorzaken, uitvoering geven aan het actieplan. Hierin heeft de manager een rol van betekenis om structurele veranderingen door te voeren.
Lees verder (pdf)
Efficiencytest:
Hoeveel tijd bespaart uw organisatie, indien:
Iedere medewerker alle stukken direct kan vinden?
Iedereen precies weet wie, waarvoor verantwoordelijk is?
Test de efficiency en effectiviteit van uw organisatie
door het beantwoorden van enkele vragen. >> klik hier
Afmelden: Als u deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, klik dan hier.
Aanmelden: Als u uzelf of iemand anders wilt inschrijven voor deze nieuwsbrief, klik dan hier.